Nykos
|
доверяет ему больше. Директору проще заменить всех людей в отделе, чем найти нового начальника отдела. О том, что нельзя ссориться с главным боссом, и говорить не буду. Это и так понятно. Особенно нельзя с ним спорить. Если он говорит вам что-то сделать, то лучше просто сделайте. Если настаивает на том, каким именно образом следует это сделать, то просто сделайте. Если ваши аргументы не железобетонные, то лучше даже не высказывать их. Если у вас есть видение того, как сделать это лучше, чем предлагает начальник, то вы можете осторожно предложить это, но изменить в его плане следует не больше определенного процента, иначе на принципиально новую схему он может среагировать негативно. Бывают разные начальники. Кому-то нравится, когда сотрудник с ним спорит и доказывает что-то, а кому-то нет. Это надо отдельно узнавать данный факт про своего начальника. Мне, например, нравится, когда сотрудник говорит: "А может лучше вот так вот сделать?". Если это действительно лучше, то я соглашусь, а если не лучше, то так и скажу. Некоторые начальники считают, что если сотрудник не спорит, то он безвольный тюфяк, не имеющий собственного видения ситуации. На самом деле, спор из-за ерунды со временем отправит вас за дверь, а конструктивный диалог по важным вопросам вполне может сделать вас начальником отдела. С начальником зачастую бесполезно спорить, потому что если он упертый, то какими бы ни были ваши аргументы, его аргумент «потому что я так сказал» самый железный. Но самое главное, что нужно помнить о спорах и конфликтах, это то, что вы на работу пришли работать, а не кого-то ненавидеть, кому-то что-то доказывать, любить или строить какие-то другие взаимоотношения. Коллеги, которые еще и приятели - это хорошо, но увлекаться налаживанием этих отношений не стоит, хоть я и убежден, что данному моменту нужно уделить внимание и время. Доброе отношение сотрудников никогда никому не помешало. Однако об основной работе тоже не стоит забывать. Старайтесь никогда не заводить романов. Они вам только помешают. И если начальник отдела со временем стал вашим другом, а вы метите на его место, то нужно быть готовым или пройти по его голове, или остаться на прежней позиции, чтобы не испортить отношений. Я рекомендую первое, потому что тут не должно быть ничего личного, это всего лишь бизнес. В первую очередь вы должны думать о себе, а уж потом обо всех остальных, если о них вообще стоит думать. В идеале, они должны позаботиться о себе сами. Не мешайте личную жизнь с работой. Друзья на работе - это не то же самое, что друзья на улице, и наоборот. У меня на каждом месте работы были приятели, но как только я уходил с этой работы, то и приятелями они быть переставали. Нас связывала только работа, и когда этот фактор ушел, то и связывать нас что-либо перестало. Для собственного успокоения, если вы решили кого-то подсидеть, заведите с ним дружбу, но только на работе. Не выводите ее за пределы офиса. Так вы сэкономите себе нервы. Лучше всего водить дружбу с директором, особенно если он примерно вашего возраста. Его вам подсидеть не удастся, поэтому от дружбы с ним вы ничего не потеряете, зато можете приобрести. Но дружбу надо заводить аккуратно, не набиваться. Вполне может оказаться, что вы не нужны ему как друг. Лучше на его присутствие реагировать положительно и добродушно, как и на его шаги по завязыванию дружбы. В офисах обычно всегда царит какое-то единое настроение. Чаще всего оно создается небольшим количеством людей, обычно вообще одним. И чаще всего оно деструктивное. Типа, все задолбало, надоело работать, начальник урод и так далее. Не поддавайтесь этому ни при каких обстоятельствах. Если данного сотрудника все задолбало, почему он не уволится? Если некуда пойти, то зачем он разлагает коллектив? Это очень заразно, и вы можете, заразившись, начать разлагать коллектив сильнее, чем он. К тому же вас самих будут одолевать мысли, что вам тут ничего не нравится и все задолбало. В одной фирме знакомый работает. Говорит, у него коллега постоянно что-нибудь такое говорит, на работу забивает, делает что-то спустя рукава. В другой фирме, когда я работал, мне говорил взрослый мужик, что не стоит особенно уж стараться. Такие люди, наверно, есть в любой фирме. Но главное заключается в том, что они даже не узнают, за что их уволили. Если начальник не говорит в лицо, что вы начали плохо работать, забивать, перестали стараться, то это не значит, что он так не считает и не замечает вашего расслабона. Если ему есть с кем, он будет вас обсуждать. Если не с кем, то сам с собой. Поверьте, вы никогда бы не захотели услышать это. Зло этой ситуации заключается в том, что вы и в самом деле этого не услышите. Потому не сможете вовремя среагировать и что-то исправить. А когда узнаете, то будет уже слишком поздно - вам уже предложат написать заявление. Запомните, что неважно, хвалит вас начальник или нет, для успеха вы должны работать, не ослабляя усилий. Вы же не барышня какая-то, что вам обязательно похвала нужна. Вы пришли работать, и лучшая похвала для вас - это ваша зарплата. Не спорю, похвала от начальника тоже очень приятна. Если вы начальник - не забывайте хвалить сотрудника за хорошую работу. Ведь за плохую вы его ругаете, значит за хорошую надо похвалить. Только не нужно делать этого слишком часто. Чтобы получить прибавку к зарплате, определите четко, что конкретно вы делаете, чтобы ее получить. Если вы пришли на определенную зарплату и делаете за нее определенную работу, то не ожидайте прибавки даже за хорошую работу. Это не значит, что ее не будет, но за ту же самую работу обычно не повышают зарплату. Чтобы получить прибавку не в виде разовой премии, нужно делать больше, чем просто работать. Если вы грузчик и таскаете мешки, то вряд ли вам будут платить больше за большее количество мешков, зато если вы возьмете на себя ведение накладных и учет этих самых мешков, то рано или поздно это вознаградится. Если начальник в ту же секунду не повышает зарплату, то не нужно отчаиваться и говорить, что "я уже целый месяц делаю больше, а зарплата та же". Никакой начальник не повысит вам сразу же, как только вы возьмете на себя больше. Вы должны показать, что с этим больше вы справляетесь успешно и без ущерба для основной работы, на которую вас взяли. Может случиться так, что вы останетесь с прежней зарплатой, ведь вас взяли на определенную работу за определенные деньги, и никто не просил вас делать больше, это была ваша инициатива, на которую вас никто не подписывал. Но хотя бы на премию в благодарность за рвение вы можете рассчитывать. Хороший начальник непременно это заметит и вознаградит вас. Как же получить больше работы? Если вы работаете в офисе, и рядом есть равные сотрудники, то вы можете подсаживаться к ним и узнавать, что они делают, и не нужна ли им помощь. При условии, конечно, что у вас есть свободное время, и вы справляетесь со своей работой. Если нет, то заморачиваться с помощью другим не стоит. Да не просто не стоит, а категорически нельзя. Помните, что у вас есть своя работа, которую вы должны делать исключительно хорошо. Путем предложения помощи другим можно выделить определенную работу, которая происходит циклично у другого сотрудника, и делать ее раньше, чем он придет на работу. Он будет вам благодарен и, скорее всего, не поймет, зачем вы это делаете. Главное, делать это ненавязчиво. Так вы со временем отберете работу у другого сотрудника. Невзначай в разговоре с начальством можно сказать, что вообще-то, это делали вы, а не тот, кому поручили. На вопрос, почему, просто скажите, что помогали. Если в вашем отделе есть человек, который стоит выше остальных, и он или начальник отдела или просто сотрудник с более высоким статусом, то лучше всего подбираться именно к нему. Даже если вы не отберете у него какой-то кусок работы насовсем, а будете только периодически ему помогать, то все равно это большой плюс - начальство непременно заметит и оценит. По своему опыту скажу, что когда-то я забрал работу у двух сотрудников нашего офиса по разным направлениям нашей сферы деятельности, а когда один из них ушел в декрет, ни у кого не возникло вопроса, кто же будет работать вместо него и, соответственно, получать часть его зарплаты. Это полезный навык. Именно навык. Вы приучаете себя работать быстрее и качественней, выполнять свою работу и брать на себя ответственность за выполнение чужой работы. Не нужно только думать, что она чужая. Любая работа в офисе - ваша, просто за ее выполнение отвечает другой человек. Чтобы получить прибавку к зарплате, нужно работать больше и брать на себя больше ответственности, работать не на ту зарплату, которую вам платят, а на ту, которую вам хочется. Со временем размер вашего денежного довольствия может приблизиться к желаемой сумме.
|