19.05.2024 :: 19:17:06 |
Добро пожаловать, Гость. Пожалуйста, выберите Вход или Регистрация |
||
Добро пожаловать на наш форум! |
ГлавнаяСправкаПоиск |
Компьютерный форум Chitchat.RU › Неигровые форумы › Блог › Ответ на сообщение ( Re: Три возраста директора ) |
Краткое содержание - Показано 2 сообщение(-я)(-й). | |
Отправил: Nykos | Отправлено: 14.02.2011 :: 19:38:24 |
Возраст директора напрямую зависит от прибыли компании. Если прибыль есть, и директору хватает на то, чтобы заплатить аренду (если аренда), коммуналку и прочие платежи, включая налоги, то можно и зарплаты повысить, и что-нибудь купить. А еще есть зависимость от жадности директора. Чем жаднее, тем реже поднимает зарплаты. Вообще, зарплаты практически не растут в фирмах, открытых менее года назад. Первые пару лет вообще нет прироста. Это потому, что новой фирме очень сложно развиться сразу и заработать в полную силу. А сейчас все еще кризис висит. Клиенты не шикуют, платят неохотно. В одном месяце их пришло мало, а в другом - много. Вот директор в одном месяце сидит радуется, а в другом поджимается. И пока не будет стабильности, следующая стадия взросления не наступит. Потом появляется стабильный заработок и на все хватает, потом директор начинает жадничать и привыкает жить на широкую ногу и не повышает зарплату, чтобы слетать на Канары, например.
| |
Отправил: Cheatministrator | Отправлено: 14.02.2011 :: 12:38:22 |
Недавно задумался о том, что многие руководители фирм за свою жизнь проходят через три своеобразные стадии.
Первая стадия: Развитие. Начальник почти на "ты" со всеми подчиненными, прислушивается к замечаниям по развитию фирмы, с ним просто общаться, он контактен и открыт. Вторая стадия: Стагнация. На каком-то этапе начальник "перерастает" себя. Теперь подчиненные видят его значительно реже, он в разъездах, занимается решением каких-то вопросов на более высоком уровне. Его вчерашним друзьям, чтобы поговорить с ним, приходится записываться на встречу у секретаря. Третья стадия: Гибель (фирмы). Закат начинается с того момента, когда директор вдруг понимает, что если в фирме не повышать зарплаты, то ничего не произойдет. Все так же приходят на работу, всё так же делаются дела. Но где-то через полгода фирму начинают покидать самые энергичные и самые опытные (это две разные категории), на которых реально держалось развитие. Зарплаты по-прежнему не повышаются, зато работать приходят люди неопытные. Некоторые особо упёртые директора умудряются нанять на зарплату ушедшего сотрудника двух новых. По моим наблюдениям, в таком режиме фирмы существуют от полутора до пяти лет, после чего прекращают своё существование. |
YaBB Forum Software © 2000-2024. All Rights Reserved.