Забавно, а я вот в прошлом году пытался устроится в крупную фирму младшим помощником системного администратора. По требованиям идеально подходил, да и условия радовали: парковка на территории фирмы, оклад 40-50 тыс. рублей и премии по результатам работы, да и находилось это все дело не далеко от дома. Пришел, значит, на собеседование - пообщался со специалистом отдела кадров, долго разговаривали и она радостная убежала за руководителем ИТ отдела. Все было идеально, пока не явился руководитель ИТ отдела. Оказалось, что по вакансии есть небольшие неточности, а именно: зарплата 20 тыс. рублей на испытательный срок (3 месяца), после - 25 тыс. рублей. Да и требовалось администрировать Linux, и обязательно уметь программировать на SQL, и все это помимо стандартной работы системного администратора, занимающегося Windows NT. А когда он узнал, что у меня довольно скверно с языками web-программирования, то сказал: "Я разочарован. Требования довольно щедящие, условия хорошие, а у вас довольно узкая профессиональная направленность и вы нам не подходите". На этом 2-х часовое собеседование закончилось, а я с диким хохотом отправился на выход.

Поделюсь своим небольшим опытом. Не стоит ходить на собеседования, на которые тебя приглашают работники отделов персонала. Или если уж идти, то выяснить, будет ли разговор еще с кем-нибудь кроме них. Потому что иначе вам придется не рассказывать о том, что вы умеете, а отвечать на странные вопросы, вроде "Допустим, кто-то из ваших коллег провалил работу, которую надо всем вместе сдавать завтра. Ваши действия?". Вы уйдете с такого собеседования озадаченным, а сотрудница отдела персонала потом отчитается о проведенных собеседованиях. Многим из них не вакансию закрыть нужно, а оправдать свое сущестование на своем рабочем месте.

Пример. Как я писал выше, в декабре ходил на собеседование в две как мне показалось серьезные организации. В обе я подходил на 101%, если не больше. В первой из них в отделе персонала женщина мне рассказала о работе (но странными вопросами не пытала), а потом я побеседовал с руководителем по ИТ. Во второй сначала я поговорил с сотрудницей отдела персонала, потом подошел, как я понял единственный технический человек на всю организацию. Технический человек смотрел мое резюме, сказал, что вопросов нет, рассказал что они хотят (двинув пару странных тезисов, с которыми я не стал спорить, чтобы не сойти за самого умного). Потом я еще полчаса ждал их вице-президентшу. За это время заполнил огромную анкету, при этом некоторые вопросы мне не понравились и я не стал на них отвечать. Потом пришла вице-президентша, и, как мне кажется, только для того, чтобы оценить, насколько я вписываюсь в дресс-код их компании.

Какой итог в сухом остатке? Из второй организации мне никто так и не позвонил. Зато позвонили из первой (сам биг-босс), и я сразу же отказался от собеседования по причине того, что у них платится серая зарплата. Биг босс поудивлялся, но я сказал, что мне даже неинтересно знать какая у них предлагается зарплата, если она серая. При этом также удивлялись все, кому я рассказывал об этом, потому что в названии организации присутствовало словосочетание "Конструкторское бюро...".

Ну всё-таки основная масса покупателей там - женщины. Лично я такие магазины с продукцией для женщин обхожу стороной. А зарплата у них складывается из оклада и % с продаж. Причём львиная доля зарплаты - это как раз %. В общем, если мало продашь, то получишь фиг, например когда не сезон.

Сам работал продавцом, поэтому в курсе. А ещё, как правило, у продавцов есть материальная ответственность. Всё, что украли из магазина, вычитается из зарплаты продавцов. Причём возможно даже не по закупочной цене, а по розничной. Ещё их постоянно штрафуют - за опоздания, за то, что присел на стул, когда в магазине был покупатель.. Вполне реально отдавать половину зарплаты на штрафы и недостачу.

А ещё большинство продавцов мало чего знают о том, что продают. Я работал в магазине, где продавали диски (он кстати уже давно закрылся). Там работали 2 пацана. Один из них как-то раз продал диск с фильмом, расхваливая его перед покупателем, какой он интересный и замечательный. А потом спрашивает у второго: "Слушай, а ты этот фильм смотрел? Он вообще нормальный?"

Выводы. Не устраивайтесь на работу продавцом, и не верьте тому, что вам рассказывают продавцы в магазине. Лучше почитайте отзывы в интернете.

Вот еще вакансия от городских сумасшедших:

Цитата:


Загадка только, как с людьми за 30 тыс. рублей они собираются делать "мак бук".